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1: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:17:51.41 ID:tX0xUSeT0 BE:844761558-PLT(13051) ポイント特典
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170128-00000028-jij-pol

政府が「働き方改革」で残業時間の上限を年720時間、
月平均60時間とする方向で調整していることが28日、分かった。

繁忙期は月100時間まで認めるが、2カ月平均で月80時間の
制限も設ける。

4: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:19:00.77 ID:+e9jXUlI0
年中繁忙期の企業だらけになるわけですね




5: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:19:33.53 ID:x5adYNlv0
80時間が過労死ラインなのに大丈夫?




120: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 10:12:06.47 ID:Sz3GKsgY0
>>5
だよな
おれも80~100を半年やったけど隣人の出す音に敏感になってトラブルが耐えなかった。
ほんと迷惑かけたよ
岩間状態だったな




6: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:20:04.34 ID:yLQU/j8c0
金くれる残業なら少々しんどくてもがんばるわ
それよりまずサービス残業をなくさせろよ




163: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 10:29:31.77 ID:zBUEaITv0
>>6
お金いらないから帰らせて欲しい




11: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:23:15.96 ID:aPPuy0eO0
民間企業に高い税金ふっかけて会社の実利益減らしまくったのはどこの誰ですかね
プレミアムフライデーとかアホみたいなイベントやるなら1%でも減税しろよ役人




12: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:23:35.83 ID:QAQWUORs0
もちろん罰則もできるんですよね?




13: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:24:54.97 ID:QPZvjdq10
例外規定() 罰則なし() 努力義務() そもそも元の法律守ってない()




14: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:25:02.51 ID:+jsy86ju0
36協定ェ...




17: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:27:22.99 ID:n+jbu8jX0
制限時間が高過ぎでしょ




18: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:28:02.21 ID:/uJsNva/0
月何十時間もやってる人ってマジでいるの?
今までで一番多い月で15時間とかなんだけど正直それでもきつかったわ
60とか過労だろ




20: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:28:40.88 ID:OwL04Nxl0
労組がどういう協定を新たに結べるかだな。
反日活動ばかりしてないで仕事してみせろって事。




21: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:28:52.68 ID:I6W6545S0
さっさと罰則設ければ解決するのにね

やかしたら永久に業務停止くらいのペナルティで
そもそもそんな事やらないと生きれない企業は本来なら直ぐ倒産してるのが摂理




25: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:30:38.47 ID:9a1gJMSF0
まず残業前提の社会をどうにかしないと。




30: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:33:30.96 ID:ZtQX3EKI0
そもそも80時間ってデッドラインなのに
そこに上限を設定するか
キチガイかよ




35: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:36:36.74 ID:NVnmQBc/0
過労死ラインが上限って
死ぬ寸前まで身体壊すのはセーフってことか




38: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:38:28.24 ID:QPZvjdq10
>>35
しかもいつまで経ってもサビ残野放し。

働き方改革w




40: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:39:01.51 ID:OBClDXCQ0
残業60時間とか普通だろ・・・
この程度で疲れてるなら医者に診てもらった方がいい




43: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:40:08.80 ID:B/8ilBCl0
>>40
お前の感覚は普通じゃないだろ




55: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:46:59.56 ID:FxDWLRx/0
36協定より長くね??




68: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:54:33.45 ID:QPZvjdq10
>>55
特例措置で36の上限自体がないことになってるから仕切り直しするフリしてます、みたいな話なのよ。




102: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 10:06:53.49 ID:FxDWLRx/0
>>68
そういうことか
...ってなんだそれww




77: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 09:58:08.00 ID:fqiunIG30
残業代払うくらいなら1人雇ったほうが景気良くなるだろ




179: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 10:41:52.07 ID:dfSgYL2R0
>>77
残念ながら今の日本の企業はそれでは回らない
人員増強するくらいなら少数の人間を過労死ラインまで追い込んだ方が上手く回るんだよなぁ




112: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 10:10:15.69 ID:rMVJ+TZ10
下請け中小勤務の俺としては、元請けの大手の労働改善のしわ寄せが、こっちに降りてくるのが目に浮かぶ・・・




149: どてらを着た名無し 2017/01/28(土) 10:24:00.83 ID:rQrQpSWa0
繁茂期なんて言葉が出る時点で逃げ道用意済み




引用元:http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1485562671/